Adobe Document Cloud publicó una nueva investigación sobre la evolución del trabajo en el segundo estudio global anual “Future of Time”. El estudio revela que más del 70% de los gerentes y empleados están de acuerdo en que el cambio se ha convertido en la nueva constante en los lugares de trabajo, y los trabajadores ahora dependen de las herramientas digitales no solo para mantenerse productivos, sino también para lograr tranquilidad en tiempos particularmente inciertos.
«Las empresas de todos los tamaños continúan lidiando con una incertidumbre considerable, así como con impactos frecuentes en el bienestar y la productividad de los empleados», dijo Todd Gerber, vicepresidente de Document Cloud en Adobe. «La adaptación a los cambios macroeconómicos requiere que las organizaciones den prioridad a las inversiones estratégicas en tecnologías digitales, incluidas herramientas modernas de productividad y flujo de trabajo como Document Cloud, que permitirán una mejor productividad, colaboración e innovación de la fuerza laboral».
El estudio de Adobe, «El futuro del tiempo: Redefinir la productividad durante la incertidumbre», encuestó a más de 9.700 empleados, gerentes empresariales (ENT) y líderes de pequeñas empresas (PYMES) en ocho mercados globales, ofreciendo una visión integral de cómo la incertidumbre ha impactado la productividad de la fuerza laboral, colaboración e innovación. La inestabilidad económica, los cambios climáticos y las variantes de la COVID-19 surgieron como algunas de las principales preocupaciones mundiales, además de las cuestiones regionales específicas.
Debido a la continua incertidumbre, el 70 % de los gerentes y empleados informaron que pasaron más tiempo en el trabajo absorbiendo o discutiendo la cobertura de noticias en comparación con hace un año, y el 76 % de los empleados dijeron que un evento de noticias de última hora podría afectar su día durante unas horas. Esta incertidumbre ha disminuido la eficiencia y la productividad de todos los empleados, y la Generación Z (93%) y los millennials (87%) sienten impactos más fuertes en comparación con las generaciones anteriores, incluido el 79% de los empleados de la Generación X y el 71% de los boomers y sus pares mayores.
Sin embargo, la mayoría de los empleados (58%) ahora ve el trabajo como una distracción bienvenida en tiempos de incertidumbre. Empresas de todos los tamaños mantienen de manera innovadora a los empleados comprometidos y apoyados aprovechando las herramientas digitales de maneras nuevas y creativas, y luego descubren que los empleados están ansiosos por cocrear el futuro del trabajo e impactar proyectos transformadores. La mayoría de los empleados informaron que la incertidumbre les ha obligado a innovar en sus puestos, como utilizar nuevos procesos y enfoques creativos de resolución de problemas, mientras que uno de cada cuatro espera que sus empleadores innoven en el próximo año dándoles la oportunidad de experimentar con nuevos procesos.
La tecnología está creando oportunidades para una mejor colaboración e innovación en medio de la incertidumbre
La persistente incertidumbre en el lugar de trabajo ha impulsado la innovación, a medida que las empresas reemplazan los procesos heredados para mejorar su competitividad y resiliencia en un mundo en constante cambio.
▸ Más de un tercio de los directivos de empresas han invertido en nuevas tecnologías para ayudar a los empleados a superar la incertidumbre del año pasado.
▸ La gran mayoría (84%) de los gerentes observó al menos un beneficio de una mayor innovación en el lugar de trabajo, incluidos los impactos en la eficiencia del trabajo (62% de las PYMES, 66% de los gerentes de otorrinolaringología) y la cultura laboral (58% de las PYMES, 63% de los gerentes de otorrinolaringología), con un número significativo de personas que notaron mejoras en el equilibrio entre la vida personal y laboral (31% de las PYMES, 34% de los gerentes de otorrinolaringología).
Los empleados exigen tecnología moderna y apoyo al bienestar en el trabajo
Dada la incertidumbre constante, los empleados ahora buscan trabajo impulsado por un propósito en empresas que priorizan las inversiones en tecnologías modernas y el bienestar de los empleados.
▸ La mayoría de los líderes y empleados (el 56% de los empleados, el 63% de los líderes de PYMES y el 71% de los gerentes de otorrinolaringología) dicen que ahora tienen expectativas más altas de culturas organizacionales impulsadas por propósitos que hace un año, y trabajadores que están dando forma activamente a sus culturas laborales. tienen más probabilidades de quedar satisfechos.
▸ Más de dos tercios de los gerentes dicen que las culturas de sus organizaciones serán más colaborativas (69% de las PYMES, 76% de los gerentes de otorrinolaringología) y digitalizadas (71%, 81%) durante el próximo año que nunca antes, lo que ayudará tanto a los empleados como a las empresas a navegar. incertidumbre futura.
▸ Casi siete de cada diez gerentes y empleados dependen de herramientas digitales para lograr tranquilidad en el trabajo, mantenerse productivos cuando tienen problemas para concentrarse y aliviar el estrés de completar el trabajo cuando un compañero de trabajo necesita tomarse un tiempo libre inesperadamente. Sin embargo, el 68 % de los gerentes de otorrinolaringología y el 59 % de los líderes de PYMES dicen que necesitan más herramientas y recursos para ayudar a los empleados en tiempos de incertidumbre.
▸ Más del 70% de los empleados y gerentes dicen que las soluciones digitales están facilitando y mejorando las relaciones laborales, incluido el apoyo a los gerentes para facilitar los controles de bienestar, permitiendo una retroalimentación más fácil entre empleados y líderes y fomentando la colaboración entre empleados.
«La creación de los mejores procesos y el uso de la tecnología adecuada deberían tener como objetivo apoyar a todos, desde los científicos hasta los consumidores, en esta nueva era de vida y trabajo híbridos», dijo Jai Gulati, director global de servicios de aplicaciones y automatización inteligente de Regeneron, una empresa de biotecnología que inventa, desarrolla y comercializa medicamentos que transforman vidas. «Por ejemplo, utilizamos soluciones digitales que incluyen Adobe Acrobat Sign para aumentar la eficiencia interna, pero más importante aún, para mejorar la experiencia de los firmantes de documentos para que tengan un método rápido, fácil y sin contacto para manejar registros».
Adobe Document Cloud ofrece a personas y empresas de todos los tamaños las herramientas para transformar procesos obsoletos en experiencias digitales modernas y eficientes. Document Cloud incluye Adobe Acrobat, Adobe Acrobat Sign y potentes aplicaciones móviles complementarias como Acrobat Reader y Adobe Scan. Adobe Acrobat es la mejor y más confiable solución PDF del mundo, que ayuda a las personas a realizar su trabajo en plataformas de escritorio, móviles y en línea, así como dentro de aplicaciones populares de Microsoft y G-Suite. Adobe Acrobat Sign es la solución líder de firma electrónica que permite a cualquier persona firmar y enviar documentos desde cualquier dispositivo.
El estudio completo de Adobe, El futuro del tiempo: redefiniendo la productividad durante la incertidumbre, se puede descargar aquí.
