Nuevos modelos laborales: La integración Vida - Trabajo
La cultura empresarial continúa una tendencia hacia el cambio luego de años desafiantes, como es el añorado balance entre la vida profesional y personal, sin olvidar lo importante del rol de la paternidad y la responsabilidad empresarial.
En ese sentido, esta última tiene un lugar especial en el que también se deben explorar acciones para mejorar, sin dejar de lado los esfuerzos por reducir brechas salariales entre mujeres y hombres.
Según datos de la Organización Mundial de la Salud, 75 por ciento de los trabajadores presentan el síndrome burnout o fatiga por estrés.
Bajo ese escenario y en el marco del encuentro ‘Paternidad & Empresas’, organizado por CONFYE – IAE Business School, el pasado 22 de marzo, Axon Marketing & Communications desde su apuesta de más de 18 años en ejecución se presenta como caso de éxito en dicho conversatorio, frente a los servicios de posicionamiento de marcas y gestión reputacional.
Dentro de su programa de integración Vida-Trabajo y pensando siempre en la calidad del tiempo de la familia, en Axon Marketing & Communications se ofrecen al año de 12 a 40 días libres al año; las vacaciones que son mayores de lo que ofrece la ley en cada mercado, siendo una agencia regional, al tener presencia en Argentina, Colombia, Perú, Chile, Ecuador y México.
El reconocimiento de la paternidad en igual grado de importancia que la maternidad, otorgando 21 días más a lo que establecen las autoridades de cada país entre otros beneficios.
En este rubro las oportunidades son amplías al considerar que a nivel internacional existe un diferencial en lo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada.
Mientras que en Islandia existe una licencia compartida de 12 meses (medio año para hombres y mujeres), y en Noruega los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80 por ciento de su sueldo, en naciones de América Latina esta prestación va de 2 a 14 días con goce de sueldo.
Estamos llegando a una realidad en la que es especialmente sensible integrar una propuesta laboral emocional, apelando a las oportunidades, a las necesidades y a la innovación, sin olvidar que cada colaborador cuenta con aspiraciones sociales diversas, pero que se resumen en aprovechar al máximo este viaje llamado vida.
Sobre Axon
Durante nuestros 18 años de trayectoria hemos obtenido más de 20 premios internacionales como los Stevie Awards, Premios Eikon, Sabre Awards, Golden IPRA, entre otros.
El entendimiento de las necesidades y desafíos del negocio de nuestros clientes; su necesidad de fidelizar más audiencias; y nuestro capital humano es lo que mejor sabemos hacer.