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Batalla por el Talento: Retener a los Profesionales más Valorados en Argentina

La escasez de talento a nivel global representa un desafío para empresas de todos los tamaños, y según un estudio de Korn Ferry, se espera que en 2030 haya más de 85 millones de puestos de trabajo vacantes debido a la falta de personas capacitadas para ocuparlos. Esta situación ha llevado a expertos en recursos humanos a advertir sobre una ‘batalla por el talento’ y aconsejar a las compañías prepararse para evitar las consecuencias.

Se estima que en 2030 habrá 85 millones de puestos laborales vacantes por la falta de profesionales.

En Argentina, la competencia por profesionales con habilidades técnicas y blandas presenta varios retos. El país se ha consolidado como un polo de talento en tecnología, y muchos trabajadores locales altamente valorados son requeridos desde otras regiones del mundo como América del Norte, Europa y Asia.

Además, la opción de exportar conocimientos para obtener remuneraciones en monedas más estables, como el dólar o el euro, ha llevado a que muchos profesionales locales realicen tareas para otros países. El Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina estima que más de cien mil personas autónomas realizan trabajos para el exterior.

Retener al talento nacional se ha vuelto una tarea cada vez más compleja, y las compañías deben implementar estrategias que incluyan no solo buenos sueldos, sino también objetivos profesionales y espacios laborales que incentiven el bienestar individual y grupal.

Según Emmanuel Federico Lucero, Project Manager en Streambe, compañía argentina de soluciones tecnológicas, el mayor desafío en el proceso de selección es determinar correctamente el seniority que se busca. Para retener talento, ofrecen no solo buenos salarios, sino también diferenciales de calidez humana, capacitaciones, dinámicas laborales para integrar equipos y otros beneficios.

Un estudio de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) proyecta que la mediana salarial para el rubro IT alcanzará los $515.000 para julio de 2023, un aumento del 48% en el primer semestre del mismo año. Sin embargo, el sueldo no es el único factor importante para los profesionales, ya que la progresión de la carrera y la flexibilidad también son valoradas.

La motivación juega un papel clave para retener talento. Los empleados desean sentir que contribuyen con proyectos que marcan diferencias tanto para las corporaciones como para la sociedad. Para ello, empresas como Streambe se enfocan en acompañar el crecimiento de productos y empresas, brindando apoyo tecnológico y de gestión.