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RRHH adopta IA sin perder el toque humano

La inteligencia artificial está transformando los departamentos de Recursos Humanos en México, optimizando la gestión del talento y el reclutamiento. Sin embargo, un 37% de los profesionales de RH aún no han integrado estas herramientas, priorizando el equilibrio entre eficiencia tecnológica y cercanía humana.

Según el informe, este año 85 millones de puestos de trabajo podrían ser reemplazados por máquinas y podrían surgir 97 millones de nuevos roles.

Un desafío de equilibrio entre tecnología y empatía

Un reciente estudio proyecta que la IA desempeñará un papel clave en RH durante 2025, con herramientas que optimizan la selección de personal, la evaluación del desempeño y la retención del talento. No obstante, para muchos especialistas, el reto es mantener la dimensión humana en procesos cada vez más automatizados.

‘Hasta ahora, los profesionales de RH en México han logrado un equilibrio inteligente y empático en la adopción de IA’, comenta Jaime Bustamante, director de Desarrollo de Negocios de Mauve Group para América Latina.

Si bien la IA permite automatizar tareas repetitivas, mejorar el análisis predictivo y reducir tiempos en procesos administrativos, su implementación plantea desafíos éticos, como la privacidad de datos y posibles sesgos en la toma de decisiones.

La IA como herramienta complementaria en RH

El informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial estima que 85 millones de empleos podrían ser reemplazados por máquinas este año, pero se generarían 97 millones de nuevos roles. Ante esta disrupción, los departamentos de RH tienen un papel fundamental en la adaptación empresarial al futuro del trabajo.

Empresas como Mauve Group han optado por un modelo híbrido con IA, utilizando su chatbot Mauve Insight para gestionar consultas automatizadas. Esta herramienta ha resuelto el 85% de los casos sin intervención humana, aunque la empresa mantiene soporte humano disponible.

‘Siempre evaluaremos la adopción de IA con tres preguntas: ¿Hace nuestras vidas más fáciles? ¿Hace la vida de nuestros clientes más fácil? ¿Y mejora, en lugar de disminuir, nuestro toque humano?’, concluye Bustamante.

En un panorama donde la tecnología redefine el trabajo, Recursos Humanos se enfrenta al reto de innovar sin perder su esencia: la conexión humana.